2007国庆加班工资怎么算？国庆节加班费怎么算？
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2007年国庆加班工资怎么算？国庆加班工资怎么计算？上海市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。 在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息..
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2007年国庆加班工资怎么算？
国庆加班工资怎么计算？上海市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。
在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
国庆加班如何计算工资？
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
国庆加班工资基数怎么算？
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为840元。
国庆加班小时工怎么补钱？
小时工在10月1日至3日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。在10月4日至7日工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
国庆加班费计算有学问
“十一”黄金周期间，一些人必须像往常一样加班加点。按照劳动法相关规定，用人单位对在节假日加班的劳动者应支付相应的加班工资，但记者采访发现，这一规定并未真正落到实处，劳动者节假日辛辛苦苦加班却没有加班工资的现象屡见不鲜。那么，国庆加班工资基数怎么算？
劳动者多不考虑“国庆加班费”
来自湖南省 岳阳市的袁正光去年大学毕业后，留在南昌一家经销晾衣架的公司工作。他无奈地说，自己参加工作已经一年多了，平时就经常加班加点，但公司以当初约定每月包吃包住1400元为由，一直未发放加班工资。
节假日加班需支付加班费的劳动法规对多数农民工来说只是一纸空文。今年4月份来南昌打工的湖南平江县农民工吴渠才告诉记者，为了赶工期，“五一”黄金周，自己就一天都没有休息，“十一”黄金周本想请假回去看看父母，可工地不放假。在问及工地是否会发加班费时，吴渠才说：“工地能准时发工资就不错了，还想什么加班费！”
加班加点却没有加班费的现象并非个别。国务院研究室此前发布的《中国农民工调研报告》显示，76％的农民工在节假日工作未享受过加班工资。
劳动者为何大多选择沉默
尽管平时监察发现，一些用人单位节假日不发放加班费的现象突出，但劳动监察部门很少接到关于用人单位不支付加班费的投诉。那么面对自身权益受到侵害，劳动者为何大多选择沉默？
原因之一就是劳动者在劳资关系中处于弱势地位。劳动者明知用人单位不支付加班工资是违法行为，但为了保全工作不得不忍气吞声。由于有这种顾虑，很多劳动者往往是辞职不干时才到劳动监察部门举报。但这样一来，由于时间过去很久，劳动者又缺乏相关证明材料，劳动监察部门调查处理难度很大，劳动者权益难以得到维护。同时，一些劳动者为了“息事宁人”而选择沉默。在实际工作中，有的劳动者认为节假日加班算起来也没多少钱，“多一事还不如少一事”。
节日和假日的加班费计算不同
按照劳动法规，节假日有两个含义，即节日和假日。在7天国庆长假中，其中10月1日、2日、3日是法定节日，4日、5日、6日、7日为假日时间。“节日和假日的加班费计算标准不一。”劳动监察人员提醒，用人单位如果在节日期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人工资三倍支付加班费，且不得安排调休，即使安排了补休也不能代替加班费；而在假日期间加班，不能安排补休的，用人单位应当支付二倍于劳动者本人工资的加班费。
一些用人单位以计件、计时工资为由拒绝发放加班工资的现象屡见不鲜。计件、计时工资只是一种工资支付方式，按照劳动法规，用人单位也应分别按照一定基数的三倍或二倍支付节假日加班工资。
如何打赢节假日加班费官司
北京市海淀区人民法院汤苏莉法官说：“在我审理的劳动争议案件中，劳动者索要加班工资（法定节假日、休息日、平时延时）的案件比例占到全部劳动争议案件的近三分之一，但是胜诉的比例却少之又少。”
劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、仲裁时效等方面存在问题。也就是说，劳动者在法庭上要拿出自己加班的证据，打官司打的就是证据。
那么，怎样才能拿到证据呢？汤苏莉法官认为，劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文件，也可以对于单位财务统计的加班时间复印下来，予以保存，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。
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